Fylkeskommunen som arbeidsgiver og tjenesteyter
SV vil arbeide for en arbeidslivspolitikk som sikrer inkludering og likelønn. Ansatte skal gis utviklingsmuligheter og rett til etter- og videreutdanning. Vi vil også ha en aktiv livsfase- og seniorpolitikk.
SV vil at fylkeskommunen skal ha arenaer for læring, refleksjon, forbedringsarbeid og kvalitetsutvikling i hverdagen, og legge til rette for et miljø hvor kompetanse brukes, skapes og deles. For å klare det må fylkeskommunen samarbeide nært med fagforeningene og de enkelte brukerorganisasjonene. Dette er viktig å sikre gode rutiner for utøvelse av medbestemmelse med fokus på å få til gode løsninger gjennom et konstruktivt samarbeid.
SV vil:
- ha hele og faste stillinger.
- ha full dekning av lærlingeplasser og at Rogaland fylkeskommune skal ha minst 100 lærlinger i egen organisasjon.
- ha et inkluderende arbeidsliv og at Rogaland fylkeskommune fremdeles skal være en IA-kommune.
- at alle fylkeskommunens bygg skal vere universelt utforma.
- jobbe for forsøk med 6-timarsdagen.
- sikre videre drift i bedrifter med tilrettelagt tilbud som i vekst- og attføringsbedrifter i fylket.
- fortsette arbeidet med inkluderingsdugnaden for å hjelpe flere inn i arbeid.
- styrke og utvikle det partssammensatte prosjektet for å utvikle sterke profesjonsfellesskap.
- ha gode rutiner for medbestemmelse.
- føre en god arbeidslivspolitikk for å beholde og rekruttere medarbeidere.
- at tannhelsetjenesten skal være spredt nok geografisk til å kunne tjene folket i distriktene på en god måte.
- foreslå å utvide gratis tannhelsetilbud opp til 25 år – mens vi venter på en bedre tannhelseordning i folketrygden